
¿A quién va dirigida?
• Psicólogos que desean especializarse en el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
• Profesionales vinculados a la gestión de personas, clima laboral y desarrollo de equipos.
• Consultores o formadores interesados en programas de salud mental y productividad en el trabajo.
Perfil de egreso
El/la Magíster en Psicología con mención en Psicología Organizacional es un profesional con competencias en el análisis y gestión del cambio organizacional, en la gestión de personas, en la creación o aplicación de modelos de diagnóstico de la estructura, funciones y clima organizacional y en el uso de técnicas que fomentan el crecimiento de las personas, así como el aumento de la motivación, del desempeño y de la satisfacción laboral.
¿Por qué elegir esta maestría?
Documentos de estudio
Foros
Sala de chat
Autoevaluaciones
Mensajería
Solicitud de tutorías
Presentaciones multimedia
Consulta del avance académico por asignatura en tiempo real
• Uso de TIC: Integración de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación para el desarrollo de competencias profesionales.
• Pasantías internacionales: Posibilidad de realizar pasantías cortas en el extranjero.
• Formación profesional en:
Generación de procesos que promuevan el bienestar psicológico de los trabajadores.
Desarrollo profesional del personal.
Aumento de la motivación y el incremento de la calidad de vida y satisfacción laboral.
Gestión del cambio organizacional.
Detección y mitigación de los riesgos psicosociales laborales.
Requisitos
1. Registro del título de tercer nivel de GRADO en la SENESCYT.
*En el caso de títulos obtenidos en el exterior, la persona postulante deberá presentar el título de tercer nivel de GRADO a la IES, debidamente apostillado o legalizado.
2. Hoja de Vida.
3. Copia a color de cédula de ciudadanía.
4. Presentar carta de motivación, máximo dos páginas (700 palabras).
Ahora para postular no requieres presentar el requisito de idioma extranjero
Lo que aprenderás
Análisis y gestión del cambio organizacional: Capacidad para comprender e intervenir en procesos de transformación dentro de las organizaciones.
Gestión de personas: Habilidades para el manejo y desarrollo del talento humano.
• Diagnóstico organizacional: Creación o aplicación de modelos para diagnosticar la estructura, funciones y clima organizacional.
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