
¿A quién va dirigida?
Especialistas en recursos humanos que desean actualizarse en tendencias de liderazgo y gestión de personas. Psicólogos organizacionales o administradores interesados en potenciar el desarrollo humano en las empresas. Profesionales que lideran áreas de selección, capacitación, clima organizacional y bienestar laboral.
Perfil de egreso
El/la Magíster en Gestión del Talento Humano es un profesional encargado de asesorar la gestión de personas y de equipos, con un enfoque estratégico hacia la toma de decisiones por parte de la alta gerencia y administración de recursos humanos, que desarrolla habilidades en el manejo de las nuevas tecnologías y procesos de innovación para la optimización de los recursos en la gestión del talento humano. Cuenta con competencias para gestionar los procesos de planificación y gestión de proyectos, comunicación, coaching personal y ejecutivo; además de motivación de equipos de trabajo y la gestión de conflictos laborales dentro del entorno de los recursos humanos, en donde aplica de manera eficaz la normativa legal vigente, competencia que le permite gestionar la administración del talento humano, así como, dirigir procesos de auditorías de talento humano que contribuyan al mejoramiento continuo de la gestión.
¿Por qué elegir esta maestría?
Desarrollo de habilidades en procesos de gestión de talento humano en relación con:
• Reclutamiento.
• Selección del personal.
• Evaluación de los puestos de trabajo.
• Modelos de gestión de personas.
• Gestión del conocimiento.
• Gestión del talento.
• Gestión por competencias.
Requisitos
1. Registro del título de tercer nivel en la SENESCYT.
2. Hoja de Vida.
3. Copia a color de cédula de ciudadanía.
4. Presentar carta de motivación, máximo dos páginas (700 palabras).
Ahora para postular no requieres presentar el requisito de idioma extranjero
Lo que aprenderás
El/la Magíster en Gestión del Talento Humano es un profesional encargado de:
Desarrollar habilidades en:
• Manejo de nuevas tecnologías.
• Procesos de innovación para la optimización de recursos en la gestión del talento humano.
• Planificación y gestión de proyectos.
• Comunicación.
• Motivación de equipos de trabajo.
• Gestión de conflictos laborales.
Aplicar eficazmente la normativa legal vigente: En el ámbito de los recursos humanos.
Dirigir procesos de auditorías de talento humano: Contribuyendo al mejoramiento continuo de la gestión.
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